Inhouse Kadertraining Schweiz
Viele KMU haben Führungskräfte, die fachlich stark sind – aber im Führungsalltag nicht durchkommen. Gespräche werden geführt, Probleme bleiben. Ein Inhouse Kadertraining löst genau das: nicht mit Theorie, sondern mit Training an Ihren realen Führungssituationen, direkt in Ihrem Unternehmen.
Wann ein Inhouse Kadertraining die richtige Wahl ist
Ein externes Seminar hilft nicht weiter, wenn das Problem nicht fehlendes Wissen ist – sondern dass Führungskräfte im Alltag nicht umsetzen, was sie längst wissen:
- Eine Führungskraft spricht ein Teamproblem seit Monaten nicht an
- Mitarbeitende sagen im Meeting zu – und setzen danach nichts um
- Entscheidungen werden getroffen, aber nicht konsequent verfolgt
- Bereichsleiter klären Konflikte nicht direkt, sondern über Umwege
- Neue Führungskräfte wissen, was sie tun sollten – tun es aber nicht
Wenn solche Muster regelmässig auftauchen, ist das kein Einzelfall. Es ist ein strukturelles Führungsthema – und es lässt sich konkret trainieren.
Sie wollen Führung systematisch aufbauen? Modulares Kadertraining Schweiz
Eher kurzfristig? Microtraining für Führungskräfte
Für welche Unternehmen
KMU in der Schweiz mit mehreren Führungsebenen, bei denen Geschäftsführer oder HR-Leiter feststellen: Führung funktioniert nicht so, wie sie sollte – und einzelne Weiterbildungen haben daran nichts geändert.
Teilnehmende sind:
- Teamleiter
- Bereichsleiter
- Projektleiter
- neue und erfahrene Führungskräfte
Was ein Inhouse Kadertraining von externen Seminaren unterscheidet
Bei einem offenen Seminar trainieren Führungskräfte mit Fällen aus fremden Unternehmen, in gemischten Gruppen, losgelöst vom eigenen Alltag. Zurück im Unternehmen stehen sie wieder vor denselben Situationen – ohne dass sich strukturell etwas verändert hat.
Ein Inhouse Kadertraining funktioniert anders:
- Das Training wird ausschliesslich für Ihr Führungsteam entwickelt
- Wir arbeiten mit Situationen, die bei Ihnen tatsächlich passieren
- Alle Führungskräfte entwickeln ein gemeinsames Führungsverständnis und setzen es koordiniert um
- Es gibt keinen Bruch zwischen Training und Alltag – beides ist dasselbe
Das zeigt sich konkret: Weniger Eskalationen landen beim Geschäftsführer. Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie hingehören. Führungskräfte klären Probleme eigenständig.
Typische Themen im Training
Das Training arbeitet nicht mit konstruierten Beispielen – sondern mit dem, was bei Ihnen gerade aktuell ist:
- Eine Führungskraft spricht Leistungsprobleme nicht an – was ist der Grund, und wie ändern?
- Vereinbarungen werden getroffen, aber nicht eingehalten – wie konsequent nachfassen?
- Konflikte im Team werden übergangen statt direkt geklärt
- Feedback bleibt wirkungslos, weil es zu vorsichtig formuliert wird
- Verantwortung wird delegiert, aber nicht wirklich übernommen
Wie das Training abläuft
Das Training beginnt nicht mit einem Programm – sondern mit Ihrer Situation:
- Klärung der Führungssituationen, die bei Ihnen konkret nicht funktionieren
- Gemeinsame Definition der Themen, die am meisten Wirkung bringen
- Training mit realen Fällen aus Ihrem Führungsalltag – keine konstruierten Übungen
- Umsetzung direkt im Arbeitsalltag, parallel zum Training
Was sich verändert
Unternehmen, die mit einem Inhouse Kadertraining arbeiten, berichten:
- Führungskräfte sprechen Probleme früher an – bevor sie beim Geschäftsführer landen
- Vereinbarungen werden klarer getroffen und konsequenter eingehalten
- Entscheidungen werden schneller und auf der richtigen Ebene getroffen
- Der Geschäftsführer wird deutlich weniger in operative Führungsprobleme einbezogen
Warum REHMERtraining
- Kein Standardprogramm – das Training wird für Ihr Unternehmen und Ihre Führungssituationen entwickelt
- Arbeit ausschliesslich mit realen Fällen aus Ihrem Alltag
- Erfahrung mit KMU und mittelständischen Unternehmen in der Schweiz, Österreich und Deutschland
- Fokus auf Umsetzung – nicht auf Wissensvermittlung
Mehr zum Ansatz: Führungstraining Schweiz
Mehr zu Sven Rehmer: Über REHMERtraining
Inhouse Kadertraining anfragen
Wenn Führung in Ihrem Unternehmen nicht so funktioniert, wie sie sollte – und Sie das konkret ändern wollen: In einem ersten Gespräch klären wir, welche Führungssituationen bei Ihnen entscheidend sind und ob ein Inhouse Kadertraining der richtige nächste Schritt ist.